Judinca heeft veel cliënten bijgestaan in conflicten die betrekking hadden op het arbeidsrecht. Zaken die speelden waren op het gebied van het ontslagrecht, al dan niet ontslag op staande voet, het opstellen van vaststellingsovereenkomsten (gratis scannen), het afdwingen van een vergoeding bovenop de transitievergoeding, het concurrentiebeding en de berekening van de eindafrekening. Tevens is tijdens de praktijk gebleken dat niet iedere werkgever de juiste regels toepast ten aanzien van het verlengen van tijdelijke contracten en het toepassen van de aanzegging zoals dat juridisch is vereist. Met uiteraard de financiële consequenties voor partijen. Vaak weet Judinca de partijen te overtuigen dat een onvermijdelijk ontslag beter goed geregeld kan worden buiten de rechter om. Judinca heeft echter ook ervaring met juridische procedures als het niet anders kan, waarbij goed werkgeverschap en goed werknemerschap onderworpen werden aan de juridische toets.